1: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 13:32:12.14 ID:CAP_USER
「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。

リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によると、「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55.8%だったのが、2016年の新人では31.9%となっています。

しかも、この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37.9%となり、本調査で初めて管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。さらに、新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。

また、キャリアインデックスが2017年5月に実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」では、管理職になりたくない人の割合は、20代男性は51.9%、30代男性は48.7%、さらに20代女性は83.1%、30代女性は84.2%と8割を超える結果になっています。

今の管理職の状況を見れば、若手や中堅が管理職になりたくないと思うのは当たり前でしょうか。彼らは甘えたことを言っているだけでしょうか。ミドルクラス以上のビジネスパーソンにとっては、放置できない問題と感じるかもしれません。

負担が嫌だから?

拙著『“誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』でも詳しく解説していますが、管理職になりたくない理由を若手・中堅世代に聞くと、「ストレスが増えるから」「責任が増えるから」「管理職に向いていないから」「ワーク・ライフ・バランスが大事なので」など、自分が大変になるからという回答が真っ先に返ってきます。

ところが、その背景にある理由をさらに深く聞くと、今の管理職やリーダーという存在に対する根本的な疑問、違和感が出てきます。

まず、管理職という役割自体への疑問です。そもそも仕事の専門性も多様性も進んでいる中で、上司がすべての業務に精通しているわけでもありません。だから、部下が困ってアドバイスを求めても適切な指示や助言が返ってこない。上司の言うとおりにしても、成果が上がるとも思えない。むしろ余計な管理やプレッシャーをかけてくるだけ。上司に存在価値を見いだせないというのが、1つ目の理由です。

同時に、若手・中堅は管理職の大変さも理解しています。役割があいまいになる中で、成果とリスクへのプレッシャーが高まり、細かな管理をしなければならなくなり、自分たちメンバー以上に余計なことに振り回され、業務負荷を掛けられていく。しかも、そうやって頑張っても金銭的にも時間的にも報われない。働き方改革も仕事の仕方が変わらなければ、部下がやりきれない仕事を引き受けなければならなくなる。

部下から見ると、今の管理職は厳しくなるビジネス環境のしわ寄せを一身に抱え込まされている存在に見えています。にもかかわらず、それに見合うだけの報酬を得られない。おカネという報酬だけでなく、管理職だからこその喜びや意義ある貢献という報酬が見えてこない。自分の生活を犠牲にしてまで、そんな負荷を背負う存在にはなりたくない。これが2つ目の理由です。

若手世代との価値観のギャップを埋められるか?

ただ、もう1つ、より根幹にある大きな理由があります。それは、若手世代が働くうえで重視している価値観、考え方が大きく変化しているということです。

先ほどのリクルートマネジメントソリューションズの「新人・若手の意識調査」によると、若手世代が働くうえで重視しているのは、「収入が安定している」「失業の心配がない」「健康の心配がない」といった安定・安心にかかわる項目。その次にくるのが、「仲間と楽しく働けること」。これが、若手世代が働くうえで重視する上位の4項目です。

逆に、下位2項目は「責任者として采配が振れること」「世間からもてはやされること」になっています。若手世代にとって、自分が上に立つ、自分が目立つことは、大切なことではないということです。

日本生産性本部が新入社員に毎年実施している「働くことの意識調査」でも、2003年以降から「働く目的」の最上位が「経済的に豊かになる」ことや「自分の能力をためす」という項目ではなく、「楽しい生活をしたい」となっています。人生を楽しく、充実していきたい。そのとき、何も上に立つこと、目立つことが、人生を楽しく生きることにつながるとは思えない。こうした意識が見えてきます。
http://toyokeizai.net/articles/-/199466

24: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 14:02:43.14 ID:GyEiuULL
>>1

といいうか、ゆとり上司は役に立たない。
例えば,俺の上司。

俺の上司は,旧帝国大卒&海外MBA取得のゆとり。
一方,俺はバブル期に就職した無学者だが,ゆとり上司の言葉の知らなさは俺以上!

この間,ゆとり上司ために資料を作ったら,
プラダ合意すら知らないんだぜ!

ゆとり:「プラダ合意ってなんすか?」
俺  :「そんなことも知らないんですか!」

ゆとり:「すみません,僕,バカなんで。
     でも,何か高級ブランドの名前っぽくて,バブルの匂いがしますねWWW」
俺  :「笑うところじゃない! バブルの引き金だろ!」

プラダ合意を知らなくてもいいが,なぜか大ウケしているんだよ。
こんな上司を持つと疲れるよ。。。。

80: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 16:41:51.08 ID:Ggud268G
>>1
日本では責任と給料が一致しないからね
下っ端仕事してても年重ねれば自然に給料が上がるから

150: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 20:22:17.76 ID:85NbCdf3
>>1
プレーヤーとマネージャーは別モノの能力だけど
なんでか日本企業って プレーヤーとしてできるとマネージメントもできるという疑いもしないで
起用しちゃう人事採点 それとマネージメントなのに日本の企業って管理職に権限と責任を与えない
責任は下っ端に押し付け、権限や決済は経営側が握ってる 日本企業の管理職は歪すぎるから
そこを通過点と思う奴には、どうってことないが そこに留まるなら、下っ端でやってるほうが気楽
まあ会社教信者は役職階級至上主義だしなw

153: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 20:24:30.09 ID:hZcPx+AB
>>150
プレーヤーで結果を残すとマネージャーになりやすいよ。
おまえだって何の実績も実力も無いヤツの言うことを聞きたくないだろ。
マネージャーとして登っていくにはマネジメント能力が必要になる。

155: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 20:28:16.47 ID:hx7CS3lk
>>1
出世してもその先がない社会だから
当然意欲わかない

171: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 20:46:37.29 ID:qz7pySD6
>>1
今時の若手は社会人の自覚が足りん
実にけしからん

176: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 20:52:51.20 ID:tQmsCK6W
>>171
うるせえ
夢も希望もねえんだよ

206: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 21:24:54.94 ID:2+FxAQ1J
>>195
会社の経営者の平均年齢って20年前は40歳代後半だったが、今はそのままスライドして60歳代後半なんだってよ。
うまい汁をすする取り巻きも、そのまま高年齢化してんじゃないの?
今の若者はそんな無謀な挑戦はしないって判断しているのが>>1の調査結果なんだろう。
不平等な競争において、老害が若者に価値観の押し付けるのは良くないよ。

214: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 21:36:42.34 ID:hZcPx+AB
>>206
いつの時代も楽じゃない。

218: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 21:41:15.74 ID:2+FxAQ1J
>>214
そうですね。どの時代も大変だと思います。
その時代を生きている人が判断する事なんだから、他の世代が上から目線で
違う価値観を否定するのはおこがましい行為ですよね。

291: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 23:13:42.46 ID:zvqBWJfg
>>1

自分の知る限り
出世にガツガツしたヤツは
課長止まり、良くて部長

2: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 13:33:29.44 ID:XwcJoNA5
俺達世代でも既にそんな感じだったぞ

3: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 13:34:02.90 ID:z9ye3tI1
逆になんでなりたいと思うのか
現職見てりゃなりたがらないに決まってんだろ

48: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 14:42:12.28 ID:BRj4w4ti
>>3
使えない上司が上に来ると自分が代わりたいと思うようになる。

199: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 21:18:27.61 ID:XoWt+73B
>>139
例えば600が800なら仕事のバランスと天秤にかけたら悩む数字だな
業務外の活動も増えるし、ヒラ、係長で良いという人もいるわな

342: にゅーすまとめ! 2017/12/05(火) 03:08:12.91 ID:yzjTqLAA
>>199
年収600のヒラが管理職並みに働けば残業代でさらに差は縮む
どうみても差が200万じゃ割に合わない

29: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 14:14:59.83 ID:ydJK7lYL
プロスポーツの現役、コーチ、マネージメント、ぜんぶ必要な能力はちがうのに、最近までいっしょくたにされていた。
経済一流なんていってたけど、そこはいまでもいっしょくたなんだろう。

30: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 14:19:04.24 ID:pT4RsIRt
まず上司が不平不満ばかり、
酒の席では仕事の愚痴、帰りはいつも遅く、
休日出勤も多くて給与も見合うと思えない
さて、この立場のドコに憧れる要素があるのでしょう…

31: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 14:19:15.87 ID:ydJK7lYL
OJTっていまやってるのかどうかしらないけど、縦にもやればいいのにね。ヒラから社長まで。

32: にゅーすまとめ! 2017/12/04(月) 14:20:00.88 ID:IN4riid5
20年後、クビを切られる立場と切る立場に別れた二人が友達に戻ることはなかった